Motivationsfaktoren für gute Mitarbeiter

Wie man einen Mitarbeiter dauerhaft für eine gute Zusammenarbeit motiviert, ergibt sich aus folgenden, wichtigen Motivationsfaktoren:

• Ermöglichen Sie guten Mitarbeitern, realistische Ziele zu haben!
• Lassen Sie Ihren guten Mitarbeitern den Erfolg und lassen Sie sie am Erfolg der Anderen Anteil nehmen!
• Helfen Sie Ihren guten Mitarbeitern dabei, Freiräume für sich und die Kolleginnen und Kollegen zu schaffen!
• Geben Sie Ihren guten Mitarbeitern Sinnhaftigkeit bei der Arbeit und dieser einen Sinn!
• Schaffen Sie bei Ihren guten Mitarbeitern eine breite Akzeptanz für die zu bewältigenden Aufgaben!
• Zeigen Sie Respekt vor Ihren guten Mitarbeitern und deren Arbeit!
• Schaffen Sie ein gutes betriebliches Umfeld!
• Informieren Sie Ihre guten Mitarbeiter stets über die Ergebnisse Ihrer Arbeit!
• Geben Sie Ihren guten Mitarbeitern die Chance, zu wachsen!
• Geben Sie Ihren guten Mitarbeitern freie Enfaltungsmöglichkeiten im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeit!
• Bieten Sie Ihren guten Mitarbeitern stets neue Herausforderungen!
• Übertragen Sie möglichst viel Verantwortung an Ihre guten Mitarbeiter!

Inhalte erarbeitet und aufgeschrieben bim Treffen aus der Praxis: Wiederholung „Mitarbeiter- und Team-Führung”
Schwerpunkt: „Beurteilen von Mitarbeitern”, Herr Kuckelkorn
Termin hat stattgefunden am Dienstag, 30.08.2005 bei der IHK Aachen